Blijf op de hoogte
Wil je op de hoogte blijven van de ontwikkelingen op het gebied van de nieuwe regels voor pensioen? Lees onze eerdere nieuwsberichten en volg onze updates, inclusief onze plannen.
Updates en plannen
Update september: Webinar gemist? Kijk het terug
Kon je niet aanwezig zijn bij het webinar over de nieuwe pensioenregeling? Of wil je bepaalde onderdelen nog eens bekijken? Op onze speciale informatiepagina vind je het volledige webinar, korte video's over de belangrijkste onderwerpen en meer informatie over wat de nieuwe pensioenregeling voor jou betekent.
Bekijk eerdere updates
Pensioenkring Douwe Egberts gaat op 1 oktober 2026 over naar de nieuwe regels voor pensioen. Voorbereidende werkzaamheden voor deze overgang zijn in volle gang. Lees meer hierover voor jouw pensioenkring. Log in met DigiD.
Op 9 september organiseren we een webinar waarin we uitleg geven over de nieuwe pensioenregels en wat deze voor jou betekenen.
Tijdens het webinar vertellen we onder andere meer over de eerste berekening die je hebt ontvangen, waarom de pensioenregels veranderen en wat hetzelfde blijft. Er is volop ruimte om vragen te stellen.
Er zijn twee webinars: één voor mensen die al pensioen ontvangen en één voor (oud-)deelnemers die nog geen pensioen ontvangen.
Goed nieuws: De Nederlandsche Bank (DNB) heeft een verklaring van geen bezwaar afgegeven. Daardoor kan de nieuwe solidaire premieregeling ingaan op 1 oktober 2026. Tot deze datum blijft Stap de ontwikkelingen monitoren. In september krijg je een persoonlijk bericht van ons. Daarin staat hoeveel pensioen je nu hebt bij Pensioenkring Douwe Egberts. En hoeveel dit naar verwachting wordt in de nieuwe regeling.
We werken stap voor stap toe naar de nieuwe pensioenregeling die naar verwachting op 1 oktober 2026 ingaat. We liggen op schema. De implementatie- en communicatieplannen zijn eind 2025 ingediend bij DNB (De Nederlandsche Bank) en AFM (Autoriteit Financiële Markten).
De AFM heeft inmiddels bevestigd dat het communicatieplan voldoet aan wet- en regelgeving. In het verkorte communicatieplan dat we hebben opgesteld kun je de belangrijkste kenmerken van de solidaire premieregeling (SPR) nalezen. Verder hebben we de communicatieplanning verder uitgewerkt. Zo ontvang je uiterlijk in augustus 2026 een eerste overzicht met persoonlijke bedragen die voor jou naar verwachting van toepassing zijn.
Nu is het nog wachten op de afronding van de beoordeling van het implementatieplan door DNB. We verwachten daar deze zomer duidelijkheid over en houden je daarvan op de hoogte.
We werken stap voor stap toe naar de nieuwe pensioenregeling. Ook al is er op dit moment geen groot nieuws, we houden je graag op de hoogte van waar we nu staan.
Plannen ingediend bij toezichthouders
Het implementatieplan en het transitieplan zijn al in december 2025 ingediend bij De Nederlandsche Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM). In deze plannen staan de keuzes en afspraken over de nieuwe pensioenregeling en hoe wij die gaan uitvoeren.
DNB moet de plannen zorgvuldig beoordelen. Dit kost tijd. Dat is ook de reden dat wij de plannen ruim op tijd hebben ingediend. Zo zorgen we ervoor dat we het benodigde akkoord hebben vóór 1 oktober 2026. We liggen hierbij op schema.
Reactie AFM
De AFM heeft al aangegeven dat het plan voldoet aan de wettelijke regels. Dat betekent dat we deelnemers op de juiste manier informeren over de overgang naar de nieuwe pensioenregeling.
Planning verder uitgewerkt
De planning voor de communicatie is verder uitgewerkt. Wil je weten wanneer je welke informatie kunt verwachten en hoe we je blijven informeren? Lees dan het aangepaste verkorte communicatieplan. Zodra er inhoudelijk nieuws is, delen we dat natuurlijk op deze pagina.
Wil je meer weten? Lees de plannen.
Geef je e-mailadres door voor updates
Wil je updates over de nieuwe regels voor pensioen automatisch ontvangen? Geef dan je privé e-mailadres door als je dat nog niet gedaan hebt.
Als pensioenfonds zijn we verantwoordelijk voor de uitvoering van de nieuwe pensioenregeling die per oktober 2026 ingaat. Dat moet goed gebeuren. Daarom hebben we tijdens de voorbereiding al meegedacht met de sociale partners (vertegenwoordigers van de werkgever en werknemers). Zo konden zij keuzes en afspraken maken die wij kunnen uitvoeren.
Met deze keuzes en afspraken hebben wij een implementatieplan (inloggen met DigiD) gemaakt. Hierin staat hoe we de nieuwe regeling per oktober 2026 gaan uitvoeren. Denk aan:
aanpassen van onze administratie
overzetten van alle gegevens
hoe we opgebouwde pensioenen omzetten naar de nieuwe regeling
Het implementatieplan is opgestuurd naar De Nederlandsche Bank (DNB), want die moet het plan goedkeuren.
We informeren jou graag goed over je nieuwe pensioen. Daarom hebben we een communicatieplan (inloggen met DigiD) gemaakt. Het communicatieplan is opgestuurd naar de Autoriteit Financiële Markten (AFM).
Ook hebben we een verkort communicatieplan gemaakt. Zodat je weet wanneer je persoonlijk informatie krijgt over wat dat voor jouw pensioen betekent.
De vakbonden en werkgevers en werknemers in onze sector hebben afspraken gemaakt over onze nieuwe pensioenregeling. Deze afspraken staan in het transitieplan.pdf.
Hoe nu verder?
Stap gaat het transitieplan beoordelen op uitvoerbaarheid en evenwichtigheid en stelt dan een implementatie- en communicatieplan op dat wordt ingediend bij De Nederlandsche Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM). We informeren je over dit implementatie- en communicatieplan zodra dit definitief is. De plannen worden op deze webpagina gepubliceerd. In het implementatieplan staat omschreven hoe Stap de uitvoering van de nieuwe pensioenregeling gaat doen. In het communicatieplan staat omschreven hoe we de wijzigingen in je pensioenregeling gaan communiceren. Uiterlijk één maand voor de overgang naar de nieuwe regels krijg je inzicht in de bedragen die voor jou van toepassing zijn.
Geef je e-mailadres door voor updates
Wil je updates over de nieuwe regels voor pensioen automatisch ontvangen? Geef dan je privé e-mailadres door als je dat nog niet gedaan hebt.
Meer weten
Voor sommige documenten is inloggen met je DigiD nodig.
- Transitieplan pensioentransitie.pdf
- Communicatieplan pensioentransitie.pdf (inloggen met DigiD)
- Implementatieplan pensioentransitie.pdf (inloggen met DigiD)
- Verkort communicatieplan.pdf (inloggen met DigiD)