Blijf op de hoogte
Wil je op de hoogte blijven van de ontwikkelingen op het gebied van de nieuwe regels voor pensioen? Lees onze eerdere nieuwsberichten, vind belangrijke documenten en volg onze updates.
Updates en plannen
Update juni 2026: Implementatieplan nieuwe pensioenregeling klaar
De sociale partners van Eastman en Synthomer hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling. De keuze is gemaakt voor een flexibele premieregeling (FPR). De afspraken daarover zijn vastgelegd in het transitieplan. Stap heeft dit plan beoordeeld en heeft een implementatie- en communicatieplan opgesteld voor de toezichthouders. Deze plannen zijn inmiddels ingediend bij de toezichthouders.
Het implementatieplan is in feite een stappenplan waarin staat hoe Stap de afgesproken nieuwe pensioenregeling gaat uitvoeren. Dit plan wordt beoordeeld door De Nederlandsche Bank (DNB).
In het communicatieplan zijn alle stappen uitgewerkt waarlangs we jou op de hoogte gaan houden van de overstap naar de nieuwe pensioenregeling en wat dat voor jou betekent. De Autoriteit Financiële Markten heeft inmiddels laten weten dat het plan aan de wet- en regelgeving voldoet. Daarnaast is er een verkort communicatieplan gemaakt. Hierin lichten we toe wat de belangrijkste kenmerken zijn van de nieuwe pensioenregeling en weet je wanneer je persoonlijke informatie krijgt over jouw pensioen.
We werken toe naar 1 juli 2027 als ingangsdatum voor de nieuwe pensioenregeling. We verwachten dat DNB in het voorjaar van 2027 duidelijkheid geeft over deze aankomende transitie.
Bekijk eerdere updates
Als pensioenfonds zijn we verantwoordelijk voor de uitvoering van de nieuwe pensioenregeling die per juli 2027 ingaat. Dat moet goed gebeuren. Daarom hebben we tijdens de voorbereiding al meegedacht met de sociale partners (vertegenwoordigers van de werkgever en werknemers). Zo konden zij keuzes en afspraken maken die wij kunnen uitvoeren.
Met deze keuzes en afspraken hebben wij een implementatieplan (inloggen met DigiD) gemaakt. Hierin staat hoe we de nieuwe regeling per juli 2027 gaan uitvoeren. Denk aan:
aanpassen van onze administratie
overzetten van alle gegevens
hoe we opgebouwde pensioenen omzetten naar de nieuwe regeling
Het implementatieplan is opgestuurd naar De Nederlandsche Bank (DNB), want die moet het plan goedkeuren.
We informeren jou graag goed over je nieuwe pensioen. Daarom hebben we een communicatieplan (inloggen met DigiD) gemaakt. Het communicatieplan is opgestuurd naar de Autoriteit Financiële Markten (AFM).
Ook hebben we een verkort communicatieplan gemaakt. Zodat je weet wanneer je persoonlijk informatie krijgt over wat dat voor jouw pensioen betekent.
Wil je meer weten? Lees de plannen.
De sociale partners van Eastman en Synthomer (vertegenwoordigers van de werkgevers en werknemers) hebben afspraken gemaakt over de nieuwe regels voor pensioen. Deze afspraken zijn vastgelegd in het transitieplan. Hierin staan alle keuzes, overwegingen en berekeningen die de basis vormen voor de nieuwe pensioenregeling.
Zoals eerder aangekondigd is Stap gestart met de beoordeling van het transitieplan. We hebben vastgesteld dat de afspraken van de sociale partners uitvoerbaar zijn. Om de overgang naar de nieuwe pensioenregeling beheerst en zorgvuldig te laten verlopen hebben we wel meer voorbereidingstijd nodig. We werken toe naar een beoogde overgangsdatum van 1 juli 2027. Dit is een latere datum dan in het transitieplan staat.
Met de informatie uit het transitieplan gaan we een implementatie- en communicatieplan opstellen. In het implementatieplan wordt beschreven hoe we de uitvoering van de nieuwe pensioenregeling gaan doen en wordt ingediend bij de Nederlandsche Bank (DNB). In het communicatieplan wordt beschreven hoe we jou gaan informeren over wat de nieuwe pensioenregeling voor jou betekent. Dit plan wordt ingediend bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM).
Zodra het implementatie en communicatieplan klaar zijn om ingediend te worden plaatsen we deze op de website en informeren we je daarover via een nieuwsbericht.
De regels voor pensioen in Nederland veranderen. De pensioenregeling van Pensioenkring Eastman verandert daardoor ook. Het plan was om op 1 januari 2026 over te stappen naar de nieuwe regeling, maar we hebben besloten om dit naar een later moment te verschuiven.
Het is belangrijk dat deze overgang beheerst en zorgvuldig verloopt. We hebben gemerkt dat er meer voorbereidingstijd nodig is dan we eerder dachten. Dit geeft ons de kans om alles tot in de puntjes voor te bereiden en ervoor te zorgen dat de overgang soepel en zonder problemen verloopt.
We streven ernaar om de overgang per 1 juli 2026 te realiseren, maar dit kan ook nog later worden. Uiterlijk verwachten we per 1 januari 2027 over te gaan.
In de gepubliceerde transitieplannen zijn de afspraken over de nieuwe pensioenregeling vastgelegd. Daarin wordt nog uitgegaan van de oorspronkelijke overgangsdatum. Daar de afspraken over de inhoud van de nieuwe pensioenregeling uitvoerbaar zijn blijft het transitieplan ongewijzigd. We gaan door met onze voorbereidingen. We houden je op de hoogte.
De vakbonden en werkgevers en werknemers in onze sector hebben afspraken gemaakt over onze nieuwe pensioenregeling. Deze afspraken staan in het transitieplan. Meer weten? Lees hieronder verder.
Transitieplannen
In het transitieplan van Eastman lees je hoe omgegaan wordt met de pensioenen die in de pensioenkring zijn opgebouwd en ook hoe de pensioenregeling voor werknemers er naar de toekomst toe uit komt te zien.
Dit is het volledige transitieplan:
Lees hieronder de samenvattingen van het transitieplan, kijk naar welke voor jou van toepassing is.
- Samenvatting transitieplan voor werknemers van Eastman
- Samenvatting transitieplan voor de oud-deelnemers van Pensioenkring Eastman
- Samenvatting transitieplan voor deelnemers die pensioen ontvangen van Pensioenkring Eastman
English summary:
In het transitieplan van Synthomer lees je hoe er omgegaan wordt met de pensioenen die in de pensioenkring zijn opgebouwd. De pensioenopbouw in de Pensioenkring Eastman is immers gestopt met ingang van 1 januari 2023. Ook in de samenvatting van het transitieplan voor oud-deelnemers van Pensioenkring Eastman wordt hierop ingegaan.
Informatie vanuit de werkgever
Ben je werkzaam bij Eastman of Synthomer? Dan word je ook door je eigen werkgever apart geïnformeerd over wat de nieuwe regels voor pensioen verder voor jou betekenen.
Geef je e-mailadres door voor updates
Wil je updates over de nieuwe regels voor pensioen automatisch ontvangen? Geef dan je privé e-mailadres door als je dat nog niet gedaan hebt.