Minder of meer werken
Je wilt weten wat er met je pensioen gebeurt als je minder of meer gaat werken. Het antwoord is: het hangt af van je situatie wat er precies met je pensioen gebeurt.
Minder of meer uren werken: pensioenopbouw verandert
Hoeveel pensioen je opbouwt, hangt af van je salaris. Als je minder of juist meer uren gaat werken, verandert je salaris en dus ook je pensioenopbouw.
- Minder werken: je krijgt meestal minder salaris en gaat minder pensioen opbouwen.
- Meer werken: je krijgt meestal meer salaris en gaat meer pensioen opbouwen.
Onbetaald verlof: pensioenopbouw verandert
Voorbeelden van onbetaald verlof zijn: ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptieverlof. Als je onbetaald verlof neemt, verandert je pensioenopbouw.
- Voor het deel dat je blijft werken: je bouwt mogelijk pensioen op.
- Voor het deel dat je verlof neemt: of je pensioen opbouwt hangt af van de afspraken bij jouw pensioenkring. Wil je weten hoe het zit? Overleg met je werkgever.
Zwangerschapsverlof: er verandert niets
Als je zwangerschapsverlof hebt, verandert er niets voor je pensioen.
- Je blijft gewoon pensioen opbouwen.
- Je hoeft niets te regelen.
Geboorteverlof: gevolgen voor je pensioenopbouw
Als je geboorteverlof hebt, verandert er niets in je pensioen. Je hoeft niets te regelen en blijft pensioen opbouwen. Aanvullend geboorteverlof heeft wel gevolgen voor je pensioen:
- Voor het deel dat je blijft werken: je bouwt mogelijk pensioen op.
- Voor het deel dat je verlof neemt: of je pensioen opbouwt hangt af van de afspraken bij jouw pensioenkring. Wil je weten hoe het zit? Overleg met je werkgever.
Compensatie
De nieuwe Wet toekomst pensioenen is ingegaan. Werkgevers en vakbonden (sociale partners) hebben hierover afspraken gemaakt, of zijn daar nog over in gesprek.
Wil je weten wat de status is binnen jouw pensioenkring? Kijk dan hier voor meer informatie.
Wat betekent dit voor jou?
Bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel kan er sprake zijn van een vergoeding voor sommige werknemers die nu pensioen opbouwen. Deze vergoeding noemen we compensatie.
Afhankelijk van je leeftijd is de toekomstige pensioenopbouw, onder de nieuwe regels voor pensioen, wat minder hoog. Daarom spreken de sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) in de afspraken over de nieuwe regels af dat voor bepaalde groepen werknemers een compensatie wordt uitgekeerd.
Bouw je geen pensioen meer op bij een pensioenkring van Stap, dan is compensatie niet van toepassing. Bouw je ergens anders pensioen op, informeer dan bij je huidige werkgever/pensioenfonds.
De sociale partners bepalen dus samen wie voor compensatie in aanmerking komt. Per pensioenkring kunnen deze afspraken verschillen, wil je weten of je recht hebt op compensatie bekijk dan de afspraken van de sociale partners in het transitieplan.
Wanneer heb je recht op compensatie?
Je komt mogelijk in aanmerking voor compensatie als je:
in dienst bent op de dag vóór én op de dag van de overgang naar de nieuwe pensioenregels;
pensioen opbouwt.
Invloed op compensatie
Let op: sommige zaken hebben invloed op je compensatie:
Je krijgt geen compensatie als je verandert van baan vlak voor de overgang naar de nieuwe regels voor pensioen. Je nieuwe werkgever kan hierover wel eigen afspraken hebben gemaakt. Vraag dit dus altijd na bij je nieuwe werkgever.
Je krijgt minder compensatie als je minder gaat werken voor de overgang.
Je krijgt minder compensatie als je salaris omlaaggaat voor de overgang.
Je krijgt geen compensatie als je je pensioen eerder laat ingaan