1. Een goed pensioen voor deelnemers staat op één
2. We bieden innovatieve pensioenoplossingen tegen een eerlijke prijs
3. Toekomstbestendige en klantgerichte pensioenpartner
4. Duidelijke digitale tools voor werkgevers en deelnemers
We zijn er eerlijk over: deelnemers staan bij ons voorop. Het gaat om hún pensioen, hún inkomen voor de oude dag. En daarom komt de verantwoordelijkheid voor het pensioen steeds meer bij de deelnemer te liggen. We willen dat de deelnemer aan de knoppen kan zitten als het om zijn pensioen gaat. En wil hij zorgvuldige beslissingen kunnen nemen? Dan moeten wij hem duidelijkheid bieden over zijn pensioensituatie. Alleen zo kan hij sturen op een passende financiële invulling van zijn oude dag.
We helpen mensen met hun pensioenvraagstuk. En dat is nodig. De meesten schatten hun pensioen pas op waarde als de pensioenleeftijd nadert. Maar aandacht voor pensioen loont juist vooral op jongere leeftijd. Dan heb je immers nog voldoende tijd om bij te sturen. Het is ontzettend belangrijk om tijdig na te denken over hoe je later wilt leven. En over te gaan tot actie om dat voor elkaar te krijgen. Hoe regel ik dat ik straks genoeg heb om het leven te leiden dat ik voor ogen heb? Bij Stap helpen we ze daarbij met moderne en begrijpelijke communicatie.
Bij Stap hebben we de beste aspecten van het huidige pensioenstelsel in een nieuw jasje gegoten. We buigen ons over de pensioenvraagstukken en proberen die innovatief op te lossen. Bijvoorbeeld met moderne tools die de deelnemer écht inzicht bieden. Of met het dynamische model van een Algemeen Pensioenfonds. Daarmee maken we het met een onafhankelijk bestuur mogelijk om meerdere pensioenregelingen uit te voeren.
We bieden de beste pensioendienstverlening tegen een faire prijs. Want hoe minder kosten, hoe hoger de pensioenen. Die eerlijke prijs regelen we door schaalvergroting, moderne pensioenuitvoering en digitale communicatie. Daardoor profiteren onze klanten van een uitstekende prijsstelling. Een prijsstelling die normaal gesproken alleen een groot bedrijfstakpensioenfonds kan bieden. Bij Stap zoeken we altijd naar betere manieren om ons werk te doen. Met als doel de kwaliteit van de pensioenvoorziening verder te verbeteren.
Stap is onafhankelijk. Dat geeft ons de vrijheid om ons door te ontwikkelen volgens ons eigen pad. Daarbij doen we ons best ieders belangen te behartigen. Die van de overheid, de deelnemers én de werkgevers. We zijn flexibel en klaar voor de toekomst. Hoe die er ook uitziet.
Net zoals alle bedrijfstakpensioenfondsen en ondernemingspensioenfondsen is ook Stap een stichting. We zijn met financiële ondersteuning van Aegon opgezet. Met zo’n kapitaalkrachtige partner kunnen we garanderen dat we er voor de lange termijn zijn. Kiezen voor Stap is kiezen voor toekomstbestendigheid. En dankzij onze samenwerking met TKP Pensioen en TKP Investments hebben we toegang tot een meer dan uitstekende pensioenuitvoering en tientallen jaren ervaring in vermogensbeheer.
Bij Stap zorgen we voor stabiliteit, betaalbaarheid, inkomen voor later. En we ondersteunen mensen bij hun pensioenvraagstukken. Zonder de zorgen die een eigen pensioenfonds met zich meebrengt. We communiceren op een persoonlijke, heldere en digitale wijze. Met als doel: het zo gemakkelijk en toegankelijk mogelijk houden voor iedereen.
Mensen willen niet langer dat hun geld 30 jaar in een onzichtbare spaarpot verdwijnt. Ze willen transparantie en gemak. Daarom hebben alle deelnemers bij Stap een online Pensioen Dashboard. Dat biedt altijd inzicht in de opbouw en einduitkering van het pensioen. En dankzij samenwerking met het Nibud krijgen deelnemers voorspellingen over hun uitgavepatronen. Zo kunnen ze altijd andere keuzes maken als de situatie daar om vraagt.
Voor werkgevers werken we met een modern en gebruiksvriendelijk werkgeversportaal. Hierin kunnen werkgevers eenvoudig de benodigde administratieve handelingen verrichten. Ook administratie- of pensioenadvieskantoren kunnen hiervan gebruikmaken.