Veranderingen werknemers
In dienst: meld de werknemer aan
Meld uw nieuwe werknemer aan via de uniforme pensioenaangifte.
Uit dienst: meld de werknemer af
Meld de werknemer die uit dienst gaat bij ons af. Geef daarbij door op welke datum het contract stopt.
Minder of meer werken: verander de uren
Gaat uw werknemer meer of minder werken, verander dan de uren van de werknemer.
Arbeidsongeschikt: u mag de werknemer na 2 jaar bij ons afmelden
Als uw werknemer ziek wordt, hoeft u niets te doen. Uw werknemer heeft recht op twee jaar (gedeeltelijke) doorbetaling van het salaris en blijft pensioen opbouwen. Is uw werknemer na de 2 jaar (volledig) arbeidsongeschikt verklaard en stopt de arbeidsovereenkomst? Dan mag u de werknemer bij ons afmelden.
Verlof: geef door in uw salarispakket
Gaat een werknemer met verlof? Dan geeft u dat altijd door via de upa in uw salarispakket. Het verschilt per salarispakket hoe u het verlof voor uw werknemer doorgeeft. Uw softwareleverancier kan u daarom het beste vertellen hoe u dit in uw salarispakket regelt.
Bij sommige soorten verlof verandert de pensioenopbouw van uw werknemer. Bijvoorbeeld bij onbetaald verlof of ouderschapsverlof.
Met pensioen: meld de werknemer af
Geef aan ons door als uw werknemer met pensioen én helemaal uit dienst gaat. Lever aan:
- de datum uit dienst
- de laatste gegevens voor de pensioenopbouw