De pensioenkring heeft een eigen belanghebbendenorgaan (BO). Zij vertegenwoordigt alle belanghebbenden van de pensioenkring en heeft belangrijke goedkeurings- en adviesrechten met betrekking tot de pensioenkring. Op die manier is de medezeggenschap binnen Stap geregeld.

Onderaan het interview vindt u de samenstelling van het BO.

Elke pensioenkring heeft een eigen belanghebbendenorgaan (BO). Zo’n BO behartigt de belangen van alle deelnemers: actieven, slapers en pensioengerechtigden. Het BO beoordeelt het bestuur, maar mag het bestuur ook op een aantal belangrijke thema’s adviseren. Axel Wagenmans is voorzitter van het BO van Pensioenkring Eastman. Hij vertelt over de pensioenkring en zijn ervaringen in 2020.

‘We begonnen 2020 met een redelijke dekkingsgraad van ongeveer 110%. Maar die kwam al snel onder de druk te staan van de lage rentestand. Daar hadden alle pensioenfondsen natuurlijk last van. Toen kwam de coronacrisis daar nog eens bovenop, en zakte de dekkingsgraad verder weg. Op een gegeven moment was onze dekkingsgraad zelfs lager dan 100%.

Gelukkig ging de rente weer een beetje stijgen. Bovendien bleek 2020 uiteindelijk een prima beleggingsjaar. De tweede helft van het jaar maakte grotendeels goed wat we de eerste helft waren verloren. We eindigden 2020 met een dekkingsgraad van 106,3%. Die opwaartse beweging loopt in 2021 door; we staan nu op 115,4%.

Naast onze financiële situatie, hebben we in 2020 nagedacht over de toekomst van de pensioenkring en onze rol als BO. We zijn een kleine pensioenkring, met zo’n 500 actieve deelnemers. Hoe gaan wij duurzaam de toekomst tegemoet? Is een eigen pensioenkring nog de juiste keuze voor Eastman? Wat gaat er veranderen met het pensioenakkoord?

Constructieve dialoog
Daarom vind ik zo fijn dat het contact met het bestuur - ondanks alle coronamaatregelen - goed is gebleven. We bespreken belangrijke zaken, en krijgen snel antwoord op onze vragen. Dat geldt trouwens ook voor de samenwerking met het bestuursbureau.

We vergaderen nu via Teams en dat voelt anders, maar inhoudelijk waren de gesprekken net als voorheen. Business as usual.

Nog niet bezig met pensioenakkoord
Het pensioenakkoord zie ik voorlopig vooral als ‘intellectueel interessant’. Je kunt er concreet nog niet veel mee, het is wachten tot de nieuwe wetgeving is aangenomen. Binnen het BO hebben wij ons laten voorlichten over welke richting het opgaat. Verder verwachten we dat de belangrijke dialoog met het bestuur pas plaatsvindt als de regelgeving klaar is. Ik zie in de pensioenwereld veel mensen die er al erg druk mee zijn. Ik vind het bijzonder dat veel van die experts 4 jaar als implementatietijd voor het pensioenakkoord erg kort vinden.

Onze deelnemers hoeven zich hier nog niet druk over te maken zolang er nog geen nieuwe wet is. Als ik onze werknemers een tip mag geven: het zou goed zijn om je bewuster te worden van je pensioenopbouw bij Eastman, want daar gaan toch zo’n 20% van de loonkosten elke maand naartoe. Dat gaat dus om veel geld; wellicht weet je helemaal niet wat daarmee gebeurt. Kijk dus eens op je pensioendashboard of op mijnpensioenoverzicht.nl. Die website geeft veel persoonlijke pensioeninzicht!’

De samenstelling van het belanghebbendenorgaan